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面向未来的劳动力:为什么数字素养是关键

时间:2019-07-19 07:54:04  来源:南方39助孕

人工智能和自动化从根本上改变了劳动力市场,影响了所有工作领域的所有工人。事实上,布鲁金斯学会的大都会政策计划今年早些时候发布了一份报告,其结论是几乎所有职业都会受到自动化和人工智能的影响。

改变已在进行中。即使是传统上不被视为“技术工作”的工作,也需要一定程度的数字素养。举个例子,一个机械师 - 它曾经足以知道如何修理一个被破坏的引擎,但今天的机制也需要了解现代汽车内置的软件和应用程序。

由于工人发现自己因技术而流离失所,或者正在努力适应,雇主们很难找到他们需要的劳动力来取得成功。最新的劳工部报告显示,目前美国仍有750万个工作岗位尚未填补 - 工作岗位仍然开放,而企业未达到增长计划,而有能力的候选人则处于观望状态。

熟练的员工和志愿者为求职者提供指导和建议。 

马克尔基金会

那么,我们该何去何从?我们如何为当前和未来的工人做好准备,以确保在今天的数字经济中获得好工作和成长?我们如何帮助雇主雇用和留住合格的员工? 

我们不是试图预测未来的工作会是什么样子,而是敦促雇主,培训师和工人专注于所需的基本技能,即数字素养技能。数字素养是通过数字媒体查找,评估和传达信息的能力。这些技能在当今的劳动力市场中越来越重要,并且是前进道路上的关键。但是,数字扫盲培训并不总是容易获得。成本,时间限制以及基本缺乏关于哪些技能需求以及如何获得培训的信息使工人处于系统性劣势。此外,雇主仍在努力研究如何有效地识别,评估和教授工人的数字技能。

为了引导数字素养的发展,我们迫切需要重新调整工人如何获得培训和教育,以及雇主如何考虑聘用和留住合格员工的技能。劳动力市场中所有参与者的伙伴关系 - 企业,教育工作者,职业教练甚至政策制定者 - 都是至关重要的。我们必须认识到这些企业和工人的多样化需求,并确定最全面的支持方式。

一个致力于解决这个问题的计划,即返工美国商业网络(RABN),正在商业界获得动力。RABN是马克尔基金会的一项倡议,是由11家美国着名公司组成的联盟,致力于加速开发和采用创新的招聘和培训实践。今年,RABN一直致力于一个项目,帮助雇主更好地管理他们的劳动力,以满足不断变化的数字扫盲技能需求。RABN计划在今年晚些时候发布一套工具,以帮助雇主优先考虑职业,重点关注数字扫盲技能需求,并为雇主提供定义和评估各种职业所需数字扫盲技能的起点。

我们还需要为员工提供数字素养技能,帮助他们识别和推广他们已拥有的技能。重要的是要认识到,当这些工人寻求通过新的培训和教育进行重新培训时,他们并不是人们可能想象的“传统”学生。许多人在他们的领域,家庭或有限的时间和资源方面拥有多年的经验。该学院承诺活动通过使教育和培训更容易获得,为这样的学生提供支持 它们包括学生通过在44个州和24个全州计划中的300多个大学承诺课程完成技术证书和学位课程的费用。“每个人都应该有机会跟上不断变化的技术世界,”学院承诺运动执行主任玛莎坎特说。“这就是为什么学院承诺运动致力于让每个人都能接受教育。”

熟练工作也可以将招聘,招聘,入职和培训流程转移到专注于技能上。例如,在印第安纳州和科罗拉多州,熟练的州长教练团(SGCC)是一个为期八个月的计划,旨在帮助职业教练加强他们的技能并开发新的实践来支持求职者。在计划结束时,教练与州政策制定者分享建议,以便通过和实施。

在当今迅速变化的经济中,前进的方式有很多,但无论如何,数字扫盲技能都是不可避免的,新的无障碍教育和培训形式是必要的。要了解更多有关程序向工人提供他们需要成功地在21世纪的经济和雇主连接到技术工人的技能,我们建议您访问markle.org/RABN,collegepromise.org和skillful.com。 

 

Beth Cobert 品牌贡献者

作为Skillful的首席执行官,Beth Cobert利用她在人才管理和合作伙伴关系发展方面的丰富经验,以及她对利用建设性的敏锐洞察力......

Michele Chang是Markle基金会的董事。她的工作重点是Rework America Task Force,这是Markle基金会的一项国家倡议,旨在改变...

 
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